بررسی و تحلیل لازمه تشکیل نظام مدیریتی در سطح جهانی مبتنی بر اصل اخلاق حرفه ای

مدیریت، هنر اندیشیدن هدفمند، این تفکر پویا و آرمان گرا، که با چاشنی نظامندی رنگ تازه ای بر بوم حرفه دانش مدار مدیریت نگاشته، و حرفه مدیریت را از دریچه ای نو بر بیننده نمایانگر می سازد. امروزه مدیران سازمان ها در مرکز این بوم، وظیفه هدایت و برنامه ریزی، نظارت، سازماندهی، تصمیم گیری را بر عهده دارند و مستقیما با عوامل تاثیر گذار بر سازمان ارتباط دارند، نظام مدیریتی به عنوان سازمان مستقل، ماموریت های محول نظیر نظارت و کنترل با بازوان نیرومند قاعده مندی و قانون مداری که مسئولیت اجتماعی را سر لوحه اقداماتش قرار داده است، چتر نظارت و حمایت خودش را بر جامعه مدیران سازمان ها گسترانده و بر پایه های اصولی و بنیادین خود نظیر اخلاق حرفه ای و حرفه تکیه زده است، نگاه علمی به پدیده اخلاق حرفه ای در سازمان و نقش این عنصر در افزایش بهره وری و تعالی فرهنگ سازمانی، که به رشد سازمانی منتهی و باعث ارتقاء سطح کیفی مدیریت چه بسا در سطح بین المللی و فرا منطقه ای می شود، یکی از موضوعات مهم جوامع امروزی که توجه پژوهشگران، فعالین صنعتی و مدیران سازمان ها را به خودش جلب کرده، مسئله ارزش ها هنجار ها اخلاقیات و نقش موثر این موضوعات در افزایش بهره وری سازمانی است، سازمان نظام مدیریتی به عنوان معیار محک ارزش گذاری، سنجش و کنترل کننده، نظارت محور، سیاست گذار در جامعه مدیران حضور دارد، که وظیفه خودش را در قبال تعارضات ناشی از عدم رعایت اخلاقیات و تخلفات سازمانی انجام دهد، تلویح آیین نامه ها و قوانین از رشته سیاست گذاری های این تشکل محسوب می شود، اقداماتش موثر و نتیجه این اقدامات در بازه زمانی تعیین شده مشخص می شود. این سازمان، متولی اجرا صحیح اصول اخلاقی و رعایت آن در سازمان ها است.

Keywords:

نظام مدیریتی , اخلاق حرفه ای , مدیریت دانش مدار , بهره وری سازمانی