پیش بینی خودکنترلی براساس مهارت های اجتماعی و رفتاری دانش آموزان با نیازهای ویژه ذهنی آموزش پذیر دبستان های استثنایی شهر تهران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 193

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMA-10-2_003

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401

Abstract:

هدف پژوهش حاضر پیش بینی خودکنترلی براساس مهارت های اجتماعی و رفتاری دانش آموزان با نیازهای ویژه ذهنی آموزش پذیر دبستان های استثنایی شهر تهران انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش همه دانش آموزان دختر و پسر با نیازهای ویژه ذهنی آموزش پذیر در دبستان های استثنایی شهر تهران در سال تحصیلی ۹۷-۱۳۹۶، شامل ۱۹۶ دانش آموز (۸۷ دختر و ۱۰۹ پسر) بود که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از میان آنان انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه های مهارت های اجتماعی و رفتاری گرشام و الیوت- فرم معلم (۱۹۹۰) و خودکنترلی کندال و ویلکاکس (۱۹۷۹) جمع آوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان علوم تربیتی، و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب، با ضرایب ۹۳/۰ و ۸۳/۰ تایید شد. یافته ها نشان داد بین ابعاد مختلف مهارت های اجتماعی (همکاری، قاطعیت و خویشتن داری) با خودکنترلی در دانش آموزان دختر و پسر رابطه مثبت وجود دارد و بین دو بعد از مشکلات رفتاری (رفتار بیرونی و بیش فعالی) با خودکنترلی رابطه منفی وجود دارد، اما بین بعد رفتار درونی با خودکنترلی رابطه معناداری وجود ندارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد ابعاد مهارت های اجتماعی و رفتاری خودکنترلی را در دانش آموزان با نیازهای ویژه ذهنی آموزش پذیر دختر (۰۱/۰>P، ۴۰/۳۹F=) و پسر (۰۱/۰>P، ۱۸۲/۵۵F=) پیش بینی می کنند. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد خودکنترلی در دانش آموزان با نیازهای ویژه آموزش پذیر براساس تحصیلات مادر و پدر، طبقه شغلی سرپرست خانواده و سن آن ها تفاوت معناداری ندارد. همچنین، خودکنترلی در دانش آموزان با نیازهای ویژه ذهنی آموزش پذیر دختر و پسر تفاوت معناداری نداشت.

Authors

اکرم حافظی

Assistant Professor, Farhangian University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حبیبی، معصومه، و نریمانی، مهدی (۱۳۹۷). بررسی رابطه اعتماد سازمانی ...
  • فاضل، امیر، کمالیان، امین رضا، خجسته، غلامرضا، و فاضل، علی ...
  • قادری، سیما، سیادت، علی، و شمس مورکانی، غلامرضا (۱۳۹۱). رابطه ...
  • قنبری، سیروس، و عرفانی زاده، فریبرز (۱۳۹۶). نقش اعتماد سازمانی ...
  • کلانتری، خلیل (۱۳۸۸). مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی ...
  • معمارزاده، غلامرضا، و خدایی محمودی، رضا(۱۳۸۸). طراحی الگوی عدالت سازمانی ...
  • نیکنامی، مصطفی، تقی پورظهیر، علی، دلاور، علی، و غفاری مجلج، ...
  • Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. ...
  • Almansour, Y. M., & Minai, M. S. (۲۰۱۲). The relationship ...
  • Amabile, T. M. (۱۹۹۶). Creativity in context. Boulder, CO: Westview ...
  • Amid. I., Belli, R. F., Sohn, W., & Toussaint, L. ...
  • Bozic, B., Siebert, S., & Martin, G. (۲۰۱۹). A strategic ...
  • Butler Jr, J. K. (۱۹۹۱). Toward understanding and measuring conditions ...
  • Chapman, G., & Hewitt-Dundas, N. (۲۰۱۸). The effect of public ...
  • Chen, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S., Lin, ...
  • Cheng, S., & Li, A. (۲۰۱۸). Improve Professional managers’ Innovation ...
  • Child, J., & Mollering, G. (۲۰۰۳).Contextual Confidence and Active Trust ...
  • Chowdhury, S. (۲۰۰۵). The role of affect- and cognition-based trust ...
  • Clark, K., & James, K. (۱۹۹۹). Justice and positive and ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & ...
  • Daft, R. L. (۲۰۰۵) Management. ۷th ed. Mason, OH: Thomson. ...
  • Drucker, P. F. (۱۹۹۸). The discipline of innovation. Harvard Business ...
  • Eberlin, R., & Tatum, Ch. (۲۰۰۵). Organizational justice and decision ...
  • Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (۲۰۰۸). The role ...
  • Greenberg, J., & Cropanzano, R. (۲۰۰۱). Advanced in organizational justice. ...
  • Imamoglu, S. Z., Ince, H., Turkcan, H., & Atakay, B. ...
  • James, K., Brodersen, M., & Eisenberg, J. (۲۰۰۴). Workplace affect ...
  • Kaneshiro, P. (۲۰۰۸). Analyzing the organizational justice, trust, and commitment ...
  • Kane‐Urrabazo, C. (۲۰۰۶). Management's role in shaping organizational culture. Nursing ...
  • Karkoulian, S., Assaker, G., & Hallak, R. (۲۰۱۶). An empirical ...
  • Kim, S. (۲۰۰۹). Managerial leadership, the climate for creativity and ...
  • Kurtzberg, T. R., & Amabile, T. M. (۲۰۰۱). From Guilford ...
  • Lambert, E. (۲۰۰۳). The impact of organizational justice on correctional ...
  • Lee, G., & Teo. A. (۲۰۰۵). Organizational restructuring: Impact on ...
  • Levin, D. Z. & Cross, R. (۲۰۰۴). The strength of ...
  • McMilan, W. J. (۲۰۱۰). Your thrust is to understand'-how academically ...
  • Mishra, A. K. (۱۹۹۶). Organizational responses to crisis: The centrality ...
  • Moye, M. J., & Henkin, A. B. (۲۰۰۶). Exploring associations ...
  • Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as ...
  • Nyhan, R. C., & Marlowe Jr, H. A. (۱۹۹۷). Development ...
  • Paine, K. D. (۲۰۰۳). Guidelines for measuring trust in organizations. ...
  • Perry, R. W., & Mankin, L. D. (۲۰۰۷). Organizational trust, ...
  • Pucetaite, R. (۲۰۱۴). Stimulating organizational innovativeness through ethical leadership practices: ...
  • Rawlins, B. R. (۲۰۰۸). Measuring the relationship between organizational transparency ...
  • Saad, S. K., & Elshaer, I. A. (۲۰۲۰). Justice and ...
  • Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (۲۰۰۴). ...
  • Stål, H. I., & Babri, M. (۲۰۲۰). Educational interventions for ...
  • Szulanski, G., Cappetta, R., & Jensen, R. J. (۲۰۰۴). When ...
  • Tan, H. H., & Tan, C. S. F. (۲۰۰۰). Toward ...
  • Tyler, T. R. (۱۹۹۹). Why people cooperate with organizations: An ...
  • Vanhala, M., Heilmann, P., & Salminen, H. (۲۰۱۶). Organizational trust ...
  • Yang, J. (۲۰۰۵). The role of trust in organizations: Do ...
  • نمایش کامل مراجع