عوامل موثر بر امنیت شغلی کارکنان سازمان ها (فراتحلیلی از تحقیقات موجود)

امنیت شغلی یکی از مسائل مورد توجه سازمان ها به خصوص در چند دهه ی اخیر می باشد. پیچیده تر شدن و گسترش روزافزون فرایند تقسیم کار و نیاز به تخصص های جزئی در زمینه های مختلف مستلزم استفاده از کارشناسان و تکنسین های مختلف می باشد در این میان امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی کارکنان سازمان هاست. فراتحلیل حاضر با هدف بررسی مهم ترین عوامل موثر امنیت شغلی در ایران انجام گرفته است. در روش فراتحلیل جامعه ی آماری شامل کلیه ی مقالات علمی پژوهشی و کنفرانسی است که از سایت های معتبر مانند نورمگز، مگ ایران، پرتال جامع علوم انسانی و پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی و کنفرانس های معتبر داخلی و بین المللی طی سال های ۱۳۸۰ تا ۱۳۹۶ با موضوع امنیت شغلی جمع آوری شده اند در نهایت ۱۹ پژوهش انتخاب و با نرم افزار فراتحلیل CMA۲ مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان دادند که در مجموع رابطه ی ۲۸ متغیر، سه متغیر بیشترین تاثیر را بر امنیت شغلی کارکنان داشته اند. نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه ی اثر توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی با ۵۷/۰ و اندازه ی اثر رضایت شغلی و امنیت شغلی با ۵۲/۰ در حد بالا قرار دارند؛ همچنین رابطه ی تعهد سازمانی و امنیت شغلی در مطالعات مرور شده معادل ۴۳/۰ و در حد متوسط ارزیابی شد.

Keywords:

Job Security , Employee Empowerment , Job Satisfaction , organizational commitment , Meta-Analysis