نظام مدیریت اسلامی و کاربرد آن در قرن بیست و یکم

سرمایه انسانی به یک حوزه کلیدی توسعه تبدیل شده است، زیرا اگر کشوری فاقد مدیر خوب باشد، منابع آن هدر می رود و کل ملت متضرر می شوند، بنابراین این مدیران هستند که منابع و انسان، پول و مواد را به گونه ای گرد هم جمع می اورند که بیش از نیروی کار خود تولید کنندیافتن پاسخ این سوال که چه نوع سیستم مدیریتی می تواند نیازهای مدرن روز را برآورده کند، ضروری است زیرا مدیریت منابع انسانی جایگاهی حیاتی و منحصر به فرد برای توسعه اجتماعی به خود اختصاص داده است. نظام مدیریت اسلامی تاکید دارد که برخی از شما در مهارت، دانش، تخصص و خلق و خوی توسط خداوند بر برخی دیگر برتر قرار داده شده اید که برای مدیریت ضروری است. آن همچنین بر اطاعت و احترام متقابل، همکاری، فرصت های برابر، تعهد کاری و استفاده کامل از ظرفیت تاکید می کند. الگوهای کلیدی مدیریت اسلامی "فلاح، عمل صالح، صبر، عدل، اخلاص، امانه و احسان است". این ها پایه هایی هستند که ساختمان نظام های مدیریت اسلامی به عنوان یک برج بر روی آن ها بنا شده است. این مدل ها برای توسعه روابط انسانی در محیط کار مفید هستند، که به هیچ کس اجازه سوء استفاده از دیگران را نمی دهد، که این سوء استفاده در سیستم های دیگر معمولا انجام می شود.

Keywords:

اسلامی , مدیریت , نظام , کاربرد , قرن بیست و یکم , جهان