تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در شرکت های پالایش گاز

مقدمه: جو ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان در مورد سیاست ها و روش ها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار می باشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شده است. روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال ۱۳۹۹ انجام شده است. نمونه مورد مطالعه شامل ۲۲۰ نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بود که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه شامل سه پرسشنامه استاندارد جو ایمنی هایویک و همکاران (۲۰۰۹)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (۱۹۷۹) و اخلاق سازمانی لوزیر (۱۹۹۳) بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. پایایی ترکیبی سازه ها  بالای ۷۸/۰ و آلفای کرونباخ ۷۹/۰ بدست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بالای ۵۷% بود.  یافته ها: یافته ها نشان داد اکثر افراد مورد مطالعه دارای میانگین سن ۵۰-۴۱ سال، بالای ۱۵ سال سابقه کاری و تحصیلات در سطح کارشناسی بودند. همچنین ضریب مسیر بین متغیر جو ایمنی با تعهد سازمانی ۷۹/۰ و متغیر جو ایمنی با اخلاق سازمانی ۸۲/۰ و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی ۸۸/۰ بدست آمد. بنابراین، جو ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جو ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار بود (۰۵/۰>p). نتیجه گیری: نتایج بیانگر این بود که جو ایمنی به میزان ۷۹% تعهد سازمانی و ۸۲% اخلاق سازمانی را تبیین می کند و همچنین اخلاق سازمانی ۸۸% تعهد سازمانی را تبیین می کند.

Keywords:

Safety Climate , Organizational Commitment , Organizational Ethics , Gas Refinery , جو ایمنی , تعهد سازمانی , اخلاق سازمانی , پالایشگاه گاز