تحلیل عاملی قابلیت های نوآوری فناورانه بر پایه مدیریت دانش فردی پژوهش موردی:کتابخانه های عمومی کشور

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 154

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JKIM-9-34_001

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1401

Abstract:

هدف: سازمان ها برای توسعه محصولات و خدمات واحد و ایجاد منفعت در بازار باید درگیر نوآوری فناورانه شوند و نوآوری موفق فناورانه نیاز به پایه ریزی بر مبنای منابع دانش معتبر دارد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی قابلیت های نوآوری فناورانه بر پایه مدیریت دانش فردی در کتابخانه های عمومی کشور است.روش کار پژوهش : روش پژوهش ترکیبی (کیفی و کمی)  است. جامعه آماری در بخش کیفی متخصصان نهاد کتابخانه های عمومی کشور به تعداد ۱۵ نفر و در بخش کمی کلیه کارکنان کتابخانه های عمومی کشور به تعداد ۶۱۷۱ نفر هستند. در بخش کیفی از روش نمونه گیری گلوله برفی و در بخش کمی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۳۶۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای (اس. پی. اس. اس) و اسمارت (پی. ال. اس)، استفاده شد.یافته ها: قابلیت های نوآوری فناورانه دارای شش عامل اصلی آموزش و یادگیری، تحقیق و توسعه، مدیریت، منابع انسانی، تحلیل بازار و ساختار سازمانی است. همچنین قابلیت های نوآوری فناورانه بر مدیریت دانش فردی تاثیر معناداری داشته است.بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند مدیران را در جهت برنامه ریزی برای ارتقا و بهبود وضعیت قابلیت های نوآوری فناورانه کارکنان در نهاد کتابخانه های عمومی از طریق شناسایی ابعاد آن کمک کرده و با بهبود قابلیت های نوآوری فناورانه، زمینه را برای ارتقای دانش فردی کارکنان فراهم آورند.

Authors

صفیه طهماسبی لیمونی

استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه بابل، بابل، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Aljanabi, A., & Kumar, D. (۲۰۱۲). Knowledge sharing and its ...
  • Alsulami, Z. A., & Abduljabbar, Z. A. (۲۰۲۲). Model to ...
  • Ancona, D., & Caldwell, D. (۱۹۸۷). Management issues facing new ...
  • Atteridge, A., & Weitz, N. (۲۰۱۷). A political economy perspective ...
  • Azar, G., & Ciabuschi, F. (۲۰۱۷). Organizational innovation, technological innovation, ...
  • Azimi, M. H., Pahlo, F., & Hussein, A. (۲۰۲۱). Investigating ...
  • Biranvand, A., Rajabzadeh, A., Khodrovan, H., & Darabi, M. (۱۴۰۰). ...
  • Droodi, F., Babol Al-Hawaeji, F., & Mohammadi Kia, A. (۱۴۰۱). ...
  • Hasgall, A., & Ahituv, N. (۲۰۱۸). Implementing continuous adaptation to ...
  • Hsiao, E., & Huang, X. (۲۰۱۹). Strategies to Support Personal ...
  • Isfandyari-Moghaddam, A., & Saberi, M. K. (۲۰۱۸). The Effect of ...
  • Liaw, S. S., Hatala, M., & Huang, H. M. (۲۰۱۰). ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵), "Naturalistic Inquiry. ...
  • Mirfakhradini, S. H., Hatami, N. S. H., Taleifar, R., & ...
  • Mohajan, H. (۲۰۱۶). Sharing of tacit knowledge in organizations: a ...
  • Mohammadi, M., Hamidi, M., Mahmoudi, B., & Javadi, S. (۲۰۱۵). ...
  • Mosleh, A.M., & Allahyari Bouzanjan, A. (۲۰۱۴). A Study of ...
  • Naghizadeh, R., Elahi, S., & Manteghi, M. (۲۰۱۶). The Pattern ...
  • نمایش کامل مراجع