برر سی تاثی ر طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت نفت فلات قاره

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان است. جامعهآماری این تحقیق کلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت نفت فلات قاره می باشد که تعداد آنها ۲۰۰ نفربوده و ازطریق فرمول کوکران تعداد ۶۵ نمونه انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوهگردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوریشد که پایایی پرسشنامه ها از طریق محاسبه آلفای کرنباخ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزا رلیزرل استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکردکارکنان شرکت نفت فلات قاره تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج نشان داد که مدیران شرکت نفت فلات قارهبرای اینکه بتوانند در عصر رقابتی امروز از رقبا عقب نیفتند باید به منابع انسانی و طراحی شغل آنها وهمچنین رضایتمندی آنان از ششغلشان توجه ویژه ای داشته باشند.

Keywords:

طراحی مجدد شغلی , رضایت شغلی , عملکرد کارکنان