بررسی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 231
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_020
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
عدالت سازمانی به عدالت و رفتار اخلاقی درون سازمان اشاره دارد. احساس عدالت بر روحیه کار تیمی و همچنین انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد. اگر نیازهای واقعی کارکنان سازمان به درستی درک نشود، بهره وری در سازمان کاهش می یابد. همانطور که همه ما میدانیم، یکی از مهمترین نیازهای کارکنان احساس عدالت است. با توجه به اهمیت و نقشی که عدالت سازمانی می تواند در زندگی سازمانی کارکنان و در نتیجه بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان داشته باشد، این پژوهش به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در اداره آموزش و پرورش کازرون پرداخته است . در بررسی نظرات صاحبنظران و محققان ۱۷عامل مساوات نیاز، انصاف، قدرت و مسئولیت، تناسب و سنخیت، موجه و معقول بودن، ثبات و پایداری، عدم تعصب، دقت در اطلاعات، قابلیت اصلاح، جامعیت، اخلاقی بودن، مشارکت در تصمیم گیری، مشخص بودن ساختار تصمیم گیری، صداقت، ادب، احترام، شناسایی گردید. این عوامل ازطریق پرسشنامه طیف لیکرت پنج تایی توسط ۴۱ نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش کازرون مورد بررسی قرارگرفت برای تعیین میزان اهمیت و برای رتبه بندی عوامل از شاخص اهمیت نسبی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل احترام بیشترین اهمیت را در اجرای عدالت در سازمان ها دارد و عامل ادب، دومین عامل از لحاظ اهمیت است. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که برای تحقق عدالت در سازمان، باید با احترام به دیگران برخورد شود و حفظ و رعایت ادب از سوی تمامی مدیران و کارمندان در سازمان رعایت شود.
Keywords:
Authors
سید احسان رضازاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران