مروری بر مفهوم، ابعاد و پیامدهای اینرسی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی مفهوم اینرسی سازمانی و ابعاد و پیامدهای آن می باشد. روش پژوهش مروری بوده و به صورت کتابخانه ای انجام شده است. اینرسی سازمانی گرایشی است که سازمان در طول زمان ایجاد می کند تا به فعالیت های معمول خود ادامه دهد. در نهایت، اینرسی منجر به از دست دادن مزیت رقابتی، به دام انداختن مشاغل در الگوی عملیاتی سنتی و توقف رشد می شود. در محیط پرتکاپوی امروز، لزوم آمادگی سازمان ها در برابر تغییرات و قدرت انطباق با محیط، بیش از پیش نمایان است و تیم های مدیریتی و رهبری بایستی بررسی کنند که شرکت آنها چه میزان و چه نوع اینرسی را تجربه می کند. با توجه به پیامدهای اینرسی سازمانی از جمله کاهش بهره وری، کاهش خلاقیت و نوآوری و کاهش توان حل مسائل و مشکلات، عدم توجه به اینرسی سازمانی، بقای سازمان را به خطر می اندازد. از سوی دیگر برخی از نظریه ها و مدارک نشان می دهند که خود فرایند تغییر ممکن است آن قدر مخرب باشد که تلاش برای تغییرات بزرگ به ویژه در سازمان های پیچیده، خطر فنا را افزایش دهد، لذا بایستی تعادل لازم بین اینرسی سازمانی و قابلیت تغییر برقرار شود که انطباق مناسب با محیط فراهم شود تا ضمن حفظ بقا، سازمان پویایی خود را حفظ نماید و با تغییرات محیطی سازگار و همراه باشد.

Keywords:

اینرسی سازمانی , مقاومت در برابر تغییر