شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن شعب شیراز

وجدان کاری بعنوان عاملی مهم که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود، توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، در واقع موفقیت سازمان ها در گرو داشتن نیروی انسانی کار آمد و خوب است. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی می گردد. لذا پژوهش حاضر به این موضوع می پردازد، که چه عواملی بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن نقش دارند و به شناسایی و رتبه بندی عوامل فوق چگونه و چه راهکارهایی پیشنهاد می گردد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است، در این روش برای جمع آوری اطلاعات از داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد، روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شعب شیراز تشکیل می دهند و در آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهای Spss و Exel و جهت رتبه بندی عوامل ها از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که دو عوامل قایلیت اتکا و موفقیت مداری کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شیراز بیشترین تاثیر بر وجدان کاری کارکنان را دارا می باشند.

Keywords:

وجدان کاری , قابلیت اتکا , موفقیت مداری کارکنان , اخلاق , بانک مسکن , شعب شیراز