تاثیر مهارت های ارتباطی بر انگیزه پیشرفت کارکنان (شرکت توزیع برق فراشبند)

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر مهارت های ارتباطی در ایجاد انگیزه پیشرفت در سازمان می باشد. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق، جامعه آماری این پژوهش کارمندان شرکت توزیع نیروی برق فراشبندکه بصورت نمونه گیری سرشماری تمام جامعه هدف مورد مطالعه قرار گرفت. داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسش نامه استانداردکه توسط اساتید و تحلیل های آماری مورد بررسی قرارگرفته است جمع آوری شدند. این نوع تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است، همچنین به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش از نرم افزار Amose ، spss استفاده شده است. نتایج نشان داد مهارت های ارتباطی بر انگیزه پیشرفت کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق فراشبند تاثیر دارد. در این پژوهش ابعاد مهارت های ارتباطی برانگیزه پیشرفت مورد بررسی قرار گرفت نتایج حاصل از تحلیل چند متغیره ابعاد مهارت های ارتباطی بر انگیزه پیشرفت نشان داد که دو بعد مهارت کلامی و مهارت بازخورد در تبیین انگیزه پیشرفت تاثیر معناداری داشته و بعد مهارت شنود اثر معناداری نداشته و بعد بازخورد پیش بینی کننده قدرتمندی در تبیین انگیزه پیشرف در سازمان می باشد.

Keywords:

مهارت های ارتباطی , مهارت کلامی , مهارت شنود , مهارت بازخورد , انگیزه پیشرفت