عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 177
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_207
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
جانشین پروری یک راهبرد برای سازمان های آینده نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا، جابه جایی و ... است تا از ورود افراد ناشایست به پست های کلیدی هنگام خالی شدن آن ها جلوگیری شود. در هر سازمان، مجموعه ای از عوامل تسهیل گر و یا بازدارنده در طول فرآیند برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که بر برنامه ریزی جانشین پروری تاثیر مثبت و یا منفی می گذارند. با درک این اهمیت، تحقیق حاضر عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری را تبیین نموده است.
Keywords:
Authors
سمیه گرجی
کارشناس تشکیلات، شهرداری شهرکرد
سحر شکرچیان
کارشناس امور مالی، شهرداری شهرکرد