ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عواملتاثیرگذارشغلی

زمانیکه سازمانی شکل می گیرد و تعدادی نیروی انسانی را به استخدام خود در می آورد برای انجام دادن ماموریت ها و مشاغل مورد نیاز خود در اصل برای طیف مشخصی از اهداف اصلی و فرعی پایه گذاری می کند تا شاکله ، ساختار و تشکیلات بهمراه فرآیندهای سازمان شکل گیرد.طرح طبقه مندی مشاغل که از دیرباز تا کنون مورد توجه مدیریت برای رسته بندی و تعریف رشته های شغلی مطرح بوده است هم اکنون با استفاده از روش های کمی مورد ارزشیابی نیز قرار می گیرد . در این مطالعه به مروری بر اهمیت و ضرورت این امر برای دسته بندی و تجزیه و تحلیل مشاغل پرداخته شد و در ادامه تحلیل محتوا مشخص گردید: طرح طبقه بندی مشاغل پس از انجام ارزشیابی مشاغل احضاء شده در آن می تواند با دقت بیشتری در سازمان مورد استفاده قرار گیرد و روایت مناسب تری را از وضعیت موجود مشاغل و شاغلین مطرح سازد .همچنین پس از انجام و پیاده سازی این طرح است که می توان برای استقرار سیستم جبران خدمت بدنبال یک نظام مترقی گشت و براین اساس مسیر ارتقاء شغلی را تعریف کرد و دستورالعمل های مربوط به ارتقاء مسیر شغلی و گرید بندی را در دستور کار مدیریت منابع انسانی قرار داد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , طرح طبقه بندی مشاغل , ارزشیابی مشاغل , گرید بندی , مسیر ارتقاء شغلی