عوامل موثر بر توسعه بهره وری سازمان

بهره وری موضوعی است که از ابعاد مختلف به آن نگریسته شده و هر روز کاربرد و اهمیت آن بیش از پیش روشن می شود . بهره وری موضوع مشترکی در اقتصاد و مدیریت به شمار می رود که هم در کتب اقتصاد و هم در مدیریت فصلی بر آن اختصاص می دهند.با توجه به محدودیت منابع و نا محدود بودن نیاز های انسانی ، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد . بی گمان رشد و توسعه اقتصاد جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است . برای رسیدن به فردایی بهتر باید رشد بهرهوری را بطور مستمر دنبال نمود . در دنیای رقابت آمیز امروز کشورهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش، بینش در رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد کنند .بینشی که بتواند فکر کردن ، اندیشیدن ، آفریدن نوآموزی و خلاقیت را در سازمانها خلق کند . با توجه به وجود مشکلات عدیده ای که اقتصاد ایران در آستانه هزاره سوم میلادی با آن روبرواست ( از جمله جمعیت، اقتصاد تک محصولی، ساختار نامتناسب نظام اقتصادی و اداری ، افزایش نرخ بیکاری ، پائین بودن میزان سرمایه گذاری و .... ) اهمیت توجه به بهره وری ، و اشاعه فرهنگ بهره وری را بیش از پیش روشن می کند توسعه بهره وری سازمان و جامعه به باور و احساس من و شما بستگی دارد که باید بهره وری را از خود و خانواده خود شروع کنیم.

Keywords:

بهره وری , رقابت , اقتصاد , مدیریت , نهاده