بررسی عملکرد رفتار کارکنان بر سازمان های نوپا

با توجه به اهمیت و ضرورت فزاینده شناخت پیچیدگی های مدیریت نیروی انسانی، به نظر میرسد شناخت رفتارها و عملکرد نیروی انسانی و تعارض و علل به وجود آورنده آن و برخورد صحیح و منطقی با آن میتواند کمک شایانی بر عملکرد کارکنان پایور داشته و درنهایت منجر به انجام موفقیت آمیز ماموریت ها گردد.این عملکرد در سازمان های نوپا نقش به سزایی داشته و عدم شناخت و بررسی آن می تواند خسارت های جبران ناپذیری را برای این نوع سازمان ها به دنبال داشته باشد. در پژوهش حاضر که با روش کتابخانه ای تجمیع و گردآوری گردیده، تاثیر رفتار نیروی انسانی در سازمان های نوپا مورد بررسی قرار گرفته است.

Keywords:

مدیریت عملکرد کارکنان , رفتار سازمانی , مدیریت منابع انسانی , سازمان های نوپا , رفتار مدیران