بررسی نقش مولفه های برون سپاری سازمانی در نوآوری و چابکی سازمانی به منظور ارائه یک مدل کاربردی(مطالعه موری دانشگاه آزاداسلامی واحد شیراز)

تحقیق حاضر باهدف بررسی نقش مولفه های برون سپاری سازمانی در نوآوری و چابکی سازمانی به منظور ارائه یک مدل کاربردی(مطالعه موری دانشگاه آزاداسلامی واحد شیراز) انجام شد. این تحقیق ازنظر ماهیت توصیفی پیمایشی ، ازنظر نوع علی مقایسه ای و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شیراز به تعداد ۳۱۰ نفر که محقق از این تعداد مطابق جدول مورگان می بایست حداقل ۱۷۲ به عنوان نمونه انتخاب شود لذا محقق برای دقیق بودن نتیجه تحقیق تعداد ۲۱۰ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده را به عنوان نمونه آماری انتخاب کرد .ابزار گردآوری داده در این تحقیق پرسشنامه برون سپاری رهنورد و خانوند(۱۳۸۷) با ضریب پایایی ۷۴/۰ وپرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی(۱۳۹۰) با ضریب پایایی ۹۱/۰ و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) مقدار پایایی ۹۱/۰ است. تجزیه وتحلیل داده های در این تحقیق در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت می گیرد. در سطح آمار استنباطی از روش آماری رگرسیون چندگانه چندمتغیری و ضریب همبستگی پیرسون برای آزمودن فرضیه های پژوهش به همراه آزمون های مربوط به مفروضات آن ها و جهت تجزیه-و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای آماری Spss نسخه ۲۶ استفاده شده است.نتایج این تحقیق نشان داد که مولفه های برون سپاری در نوآوری و چابکی سازمانی نقش موثری دارد

Keywords:

مولفه های برون سپاری سازمانی , نوآوری , چابکی سازمانی