بررسی نقش فراموشی سازمانی در سازمان ها
Publish place: 4th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 233
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF04_037
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401
Abstract:
فراموشی سازمانی را به طور اساسی، ناتوانی در منفعت بردن از دانش و تجارب گذشته سازمان می دانند. به بیان دیگر، فراموش کردن، شکست سازمان در بهره برداری از یادگیری هایی است که در گذشته اتفاق افتاده است. اینفرایند به صورت اتفاقی رخ نمی دهد بلکه آگانه صورت می گیرد. فراموشی سازمانی به معنای از یاد بردن و حذف دانش ناکارآمد و منسوخ است که موجب افزایش ظرفیت برای یادگیری دانش نو را فراهم می کند. این مفهوم دربستر مدیریت دانش تعریف می شود و جنبه ای مثبت دارد. نظر به نرخ بالای تغییرات و نیاز به نوسازی دانش باید فراموشی سازمانی را یک امتیاز ویژه سازمان ها موفق قلمداد کرد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به فراموشی سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.
Keywords:
Authors
فاطمه رستمی دشت بیاض
کارکنان شهرداری مشهد
فهیمه اسدی رودمعجنی
کارکنان شهرداری مشهد
زهرا گلشیخی
کارکنان شهرداری مشهد
بتول خانی
کارکنان شهرداری مشهد