طراحی الگوی فرهنگ سازمانی بانک سپه وارائه راه کارهای ارتقاءآن

امروزه یکی از عوامل مهم یکپارچه سازی که باعث تعمیم و گسترش رفتارهای جدید در سازمان می شود مولفه فرهنگ سازمانی است.این مقاله ضمن بررسی مبانی نظری فرهنگ سازمانی و تجربیات عملی و نظری سازمانهای دارای فرهنگ سازمانی پویا و اثر بخش ،وضع موجود فرهنگ سازمانی بانک سپهرا به عنوان یک عامل یکپارچه ساز در دوبعد »چگونه اداره کردن« و »چگونه رفتار کردن« از طریق روش تحقیق توصیفی - پیمایشی مورد بررسی قرار داده است.در پایان با تعیین شکاف بین وضع موجود ووضع مطلوب، پیشنهادهای مناسبی را برای گذر از وضع موجود و دستیابی به شرایط مطلوب ارائه داده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی یادگیرنده , چگونه اداره کردن , چگونه رفتار کردن.