الگوی تعالی فرهنگ HSE در نیروهای مسلح با استفاده از مدل EFQM (مطالعه موردی یکی از یگان های تابعه نیروهای مسلح با ماموریت سازندگی)

امروزه استفاده از سامانه­های مدیریتی در بسیاری از سازمان­ها، یک فرایند مستمر و راهبردی محسوب می­شود. ازجمله این سیستم­ها، مدل­های تعالی سازمانی است که به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان کارایی سیستم­ها و فرایندها در سازمان­های مختلف به­کارگرفته می­شود. با به­کارگیری این گونه مدل­ها، ضمن اینکه یک سازمان میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه­های بهبود مورد ارزیابی قرار می­دهد، می­تواند عملکرد خود را با سایر سازمان­ها، مقایسه کند. تلاش در این پژوهش معرفی مدل بومی تعالی سیستم HSE بر اساس نظرات خبرگان و با بهره­گیری از ساختار مدل تعالی سازمانی EFQM است. این ابزار پیشنهادی علاوه بر ارزیابی کمی عملکرد سازمان در حیطه HSE، به طور هم زمان، اهداف مدل­های بهبود را در قالب مجموعه­ای که اولویت اصلی آن ایجاد محیطی ایمن و سالم برای کارکنان و به موازات آن رعایت موارد زیست محیطی و بهداشتی در محیط کار است را دنبال می نماید. در این تحقیق با به­کارگیری پرسشنامه­های مدون که قبلا روایی و پایایی آن­ها با استفاده از شیوه­های رایج آماری سنجیده شده است، نظر خبرگان و متخصصین، بر روی هفت معیار اصلی تاثیرگذار، به همراه ۳۲ زیر معیار مدل، جمع آوری گردید و نتایج حاصل از نظرات ایشان با استفاده از روش الگویانی معادلات ساختاری (SEM)، برازش وزن دهی و تایید می­گردد. در پایان جهت اعتبارسنجی، مدل استخراج شده در یکی از رده­های تابعه نیروهای مسلح، استقرار یافته و اجرا گردید.

Keywords:

فرهنگ ایمنی , EFQM , H.S.E-MS , ارزیابی عملکرد