بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی کاری درکتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری در کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی  است. جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است،که مجموعا شامل ۴۰ نفر می­باشند. جهت گردآوری داده­ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی­کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم­افزار ۱۹ Spss انجام شد. یافته­ ها: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین ۳۳/۲ درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین ۴۲/۲ درصد در وضعیت نسبتا مطلوب؛ و کیفیت زندگی­کاری با میانگین ۲۵/۲ درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می­باشد.  نتیجه ­گیری: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می­توان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری کتابداران رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان داد مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش­بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران را دارند. از بین مولفه­های مدیریت استعداد، مولفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مولفه­های مدیریت سرمایه فکری، مولفه سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تاثیر را در پیش بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , مدیریت سرمایه فکری , کیفیت زندگی کاری , کتابداران , کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی , واحد علوم تحقیقات