تاثیر آموزش بر بهره وری سازمانی
Publish place: The first international research conference in humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 222
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMCNF01_013
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1401
Abstract:
یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید, آموزش است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده, ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساس امکانات, مهارتها, دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است, در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن, ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است, به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه در جهان رقابتی امروز, بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن, برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست, بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. امروزه نقش آموزش در سازمانها و بهره وری نیروی انسانی قابل کتمان نیست. اما باید توجه داشت صرف هزینه برای آموزش پرسنل نمی تواند نتیجه قابل قبولی را رقم بزند. سازمان های زیادی به صورت سالانه اقدام به برگزاری آموزش های حین کار می کنند، اما عمدتا به نتایج قابل قبولی دست پیدا نمی کنند. همچنین موفقیت برنامه آموزشی منوط به بررسی پارامترهایی مثل: نیازهای آموزشی، طراحی برنامه آموزشی, مدت زمان آموزش، ارزیابی آموزش، روش های آموزش شغلی، انواع برنامه های آموزشی و مشوق های آموزشی می باشد. پس می توان نتیجه گیری کرد که آموزش بدون تحلیل و بررسی نمی تواند بر بهره وری نیروی انسانی و بهره وری در سازمانها اثر بگذارد. (۱)
Keywords:
Authors
حجت اله فرهنگی
کارشناس ارشد شهرداری تهران