ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سوگیری در دستمزدها و ترجیحات زمانی (کاربردی از اقتصاد رفتاری)

Publish place: Journal of Economic Research، Vol: 27، Issue: 93
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 179

This Paper With 44 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1606993

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJER-27-93_006

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1401

Abstract:

هدف اصلی این مقاله بررسی کاربردی یکی از انواع سوگیری های اطمینان بیش از حد، تحت عنوان سوگیری در دستمزد نسبی مورد انتظار (یا خودبرترانگاری فردی) و ارتباط آن با ترجیحات زمانی (به شکل پروکسی صبر افراد) براساس روش فریه و پاننبرگ (۲۰۲۰) است. ابزار این بررسی یک پرسشنامه دو مرحله ای بوده است. ۲۰۴ نفر از کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه ایلام در دو مرحله سوالات مرتبط با پرسشنامه را تکمیل کردند. براساس مدل حداقل مربعات معمولی و نیمه پارامتریک، ارتباط سوگیری در دستمزد و ترجیحات زمانی در چهار مرحله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج مدل های تحقیق در چهار مرحله نشان داد که بین سوگیری در دستمزد نسبی مورد انتظار (یا سوگیری در توزیع دستمزد نسبی افراد همسن و سال) و ترجیحات زمانی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. این بدان معناست که هر چقدر صبوری افراد بیشتر باشد به طور میانگین سوگیری (خودبرترانگاری) فرد کمتر خواهد بود. بررسی تاثیر دستمزد نسبی فعلی بر سوگیری نشان داد که بین سوگیری و دستمزد نسبی فعلی فرد ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ این بدین معناست که دستمزد نسبی فعلی افراد در کاهش سوگیری فرد موثر نیست و هر چقدر دستمزد نسبی فعلی فرد بالاتر باشد، سوگیری فرد بیشتر خواهد بود. همچنین نتایج نشان داد بین سوگیری و برون گرایی ارتباط مثبت و معنادار، بین سوگیری و روان رنجوری ارتباط منفی و معنادار و بین سوگیری و توافق پذیری ارتباط منفی و معناداری وجود دارد.

Keywords:

Authors

محدثه پورعلی مردان

کارشناس ارشد اقتصاد، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

حشمت اله عسگری

دانشیار، گروه اقتصاد، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بررسی تاثیر معیارهای اعتماد بیش از حد مدیران ارشد بر خطر سقوط آتی قیمت سهام در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران [مقاله ژورنالی]
  • تیموری، عباد، رنانی، محسن، معرفی محمدی، عبدالحمید. (۱۳۹۶). نقد انتخاب ...
  • جهان خانی علی، نوفرستی، محمد، قراگوزلو فرهنگ. (۱۳۸۸). بررسی اطمینان ...
  • چاووشی،کاظم، رستگار، محمد، میرزایی، محسن. (۱۳۸۸). بررسی رابطه اطمینان بیش ...
  • خوش طینت، محسن، نادی قمی، ولی اله. (۱۳۸۸). چهارچوب رابطه ...
  • سلیمانی امیری، غلامرضا،گروه ای، پگاه.(۱۳۹۶). بررسی اثر اطمینان بیش از ...
  • فروغی، داریوش، موذنی، نرگس.(۱۳۹۶). تاثیر اطمینان بیش از حد مدیریتی ...
  • قلی پور، زهرا ، مرعشی، سیدعلی، مهرابی زاده هنرمند، مهناز، ...
  • Almeida, A. I. O. (۲۰۱۹). Motivated beliefs in collective decisions. ...
  • Bénabou, R., & Tirole, J. (۲۰۰۲). Self-confidence and personal motivation. The ...
  • Bénabou, R., & Tirole, J. (۲۰۱۶). Mindful economics: The production, ...
  • Briel, S., Osikominu, A., Pfeifer, G., Reutter, M., & Satlukal, ...
  • Chavoshi, K,. Rastegar, M,. & Mirzaee, M. (۲۰۱۵). Examination of ...
  • Dohmen, T., Falk, A., Huffman, D., Sunde, U., Schupp, J., ...
  • Epley, N., & Gilovich, T. (۲۰۱۶). The mechanics of motivated ...
  • Federici, R. A. (۲۰۱۳). Principals’ self-efficacy: Relations with job autonomy, ...
  • Feld, J., Sauermann, J., & De Grip, A. (۲۰۱۷). Estimating ...
  • Foroghi,.D & Moazeni,.N.(۲۰۱۷). The Effect of CEO overconfidence on firm ...
  • Friehe, T., & Pannenberg, M. (۲۰۱۹). Overconfidence over the lifespan: ...
  • Friehe, T., & Pannenberg, M. (۲۰۲۰). Time preferences and overconfident ...
  • Gholipour,. Z, Marashi,. S. A,. Mehrabizadeh Honarmand, M,. Arshadi,. N. ...
  • Jahankhani, A., Nouferesti, M., & Gharahgouzlou F. (۲۰۰۹). Overconfidence and ...
  • Magnus, J. R., & Peresetsky, A. A. (۲۰۱۸). Grade expectations: ...
  • Mele, A. R. (۱۹۹۸). Motivated belief and agency. Philosophical Psychology, ۱۱(۳), ۳۵۳-۳۶۹ ...
  • Michailova, J. (۲۰۱۰). Development of the overconfidence measurement instrument for ...
  • Moore, D. A., & Healy, P. J. (۲۰۰۸). The trouble ...
  • Moore, D. A., & Schatz, D. (۲۰۱۷). The three faces ...
  • Moore, D. A., & Swift, S. A. (۲۰۱۱). The three ...
  • Murad, Z., Sefton, M., & Starmer, C. (۲۰۱۶). How do ...
  • Oster, E., Shoulson, I., and E.R. Dorsey, ۲۰۱۳. Optimal expectations ...
  • Park, Y. J., & Santos-Pinto, L. (۲۰۱۰). Overconfidence in tournaments: ...
  • Ramezan Ahmadi M.,. Ghalambor M. H,. & Dorseh S.S. (۲۰۱۹). ...
  • Santos-Pinto, L., & de la Rosa, L. E. (۲۰۲۰). Overconfidence ...
  • Schaefer, P. S., Williams, C. C., Goodie, A. S., & ...
  • Sharot, T., & Garrett, N. (۲۰۱۶). Forming beliefs: Why valence ...
  • Soleimany Amiri,.G & Gerveie,. P. (۲۰۱۷). The impact of managerial ...
  • Wilson, Anastasia C. (۲۰۲۰). Behavioral Economics In Context: Applications for ...
    • نمایش کامل مراجع