بررسی تاثیرات برقراری کار گروهی در سازمان ها با هدف ارتقاء بهره وری و عملکرد
Publish place: 11th International Conference on Modern Research Achievements in jurisprudence, law and Humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 194
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS11_021
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1401
Abstract:
اتخاذ گروه ها تقریبا در هر حوزه از زندگی کاری مدرن، افزایش مداوم دارد. در مقاله فعلی ما شواهدی از پیچیدگی کار مدرن، روندهای صنعتی در استفاده از گروه ها و چالش های دستیابی به پتانسیل کامل گروه هایکاری سازمانی را بررسی می نماییم. هدف ما این بود که با استفاده از مجموعه ای متمرکز از مقالات بازبینی در مساله خاص فعلی، دانش کار گروهی با عملکرد بالا را به طور معنی داری به پیش ببریم. ما چهار موضوع را در نظر می گیریم که مقالاتی را در این مساله خاص و راه های دستیابی به پتانسیل کامل گروه ها بدست می آورند:( ۱) کار در طول مرزهای گروهی؛ ( ۲) ساخت فرایند ها و حالات گروهی موثر؛ ( ۳) مدیریت مسایل توسعه گروهی؛ و ( ۴) اهرم بندی سرمایه انسانی. در مجموع، محتوای این مساله خاص فرصت های جدید مهمی را برای پیشبرد تحقیقات آتی و ایجاد یک تفاوت عملی در اثربخشی گروه ها در سازمان ها ارایه می دهد. ما ششحوزه را شناسایی می نماییم که در آن تلاش های پژوهشی آینده در کار گروهی با عملکرد بالا باید براساس "واقعیت هایی" باشد که در نظر ما باید مورد توجه قرار گیرد.
Keywords:
Authors
زهرا یعقوبی
کارشناس ارشد مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب