سنجش کیفیت زندگی کاری بر اساس نگرش بینابینی
Publish place: 11th International Conference on Modern Research Achievements in jurisprudence, law and Humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 170
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS11_040
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1401
Abstract:
پیچیدگی در سازمان ها و محیط های سازمانی و پیشرفت سریع جهانی شدن، توجه جدیدی را به توسعه و شناخت میزان رضایت افراد کارگر از مشاغل خود معطوف ساخته است. رضایت شغلی که یک مفهوم چند بعدی پیچیده است، برای دهه های زیادی یک عنوان محبوب پژوهشی بوده است. افراد علاقمند به این عنوان شامل روانشناسان، محققان مدیریت، و اخیرا اقتصاددانان بودند. متاسفانه در مطالعات موجود، رضایت شغلی با استفاده از داده های دقیقی که عدم قطعیت و ابهام اطلاعات اولیه بدست آمده را گزارش نمی کنند، مورد بررسی قرار می گیرد. در این مقاله، ما یک رویکرد منطق غیردقیق/مبهم را برای مد نظر قرار دادن ارزیابی رضایت شغلی مطرحمی کنیم که در آن همیشه امکان رسیدگی به داده های دقیق یا داده هایی با مرزهای کاملا مشخص وجود ندارد. به ویژه، ما یک رویکرد مبتنی بر قانون غیردقیق/مبهم را برای ارزیابی رضایت شغلی در یک سازمان مطرح می کنیم. با توجه به جنبه کیفی رضایت شغلی، ما از گزینه های زبانی در پرسشنامه ها استفاده کردیم. این نتایج برای ترکیب قوانین غیردقیق/مبهم به عنوان یک مدل از رابطه بین سطوح رضایت و عوامل صورت های تاثیرگذار، مورد استفاده قرار می گیرند. یک مسئله ارزیابی رضایت شغلی در دنیای واقعی، برای نشان دادن رویکرد پیشنهادی مورد استفاده قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
نیلوفر امینی
کارشناس حسابداری دانشگاه علامه محدث نوری (غیردولتی-غیرانتفاعی)