جایگاه مهارت نیروی انسانی در تعالی سازمانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 192
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH08_058
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1401
Abstract:
مدل های تعالی،ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی،سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می باشند.اغلب صاحب نظران مدیریت تحول و بهسازی سازمان،توانمندسازی منابع انسانی را بعنوان یک راهبرد موثر برای دستیابی به برنامه های تحول سازمانی به ویژه تعالی سازمانی معرفی می نمایند. یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، مهارت است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساس امکانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد. در این مقاله با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندسازی مهارت کارکنان، به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی آنها پرداخته شده است. در ادامه به اهمیت و ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمانها و ویژگیهای سازمانها و کارکنان توانمند اشاره و دستاوردهای حاصل از اجرای توانمندسازی در سازمانها و موانع موجود جهت اجرای توانمندسازی آورده شده است.و در آخر به جایگاه مهارت منابع انسانی در تعالی سازمانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
صابر یوسفی کنگرلوئی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی،دانشگاه علامه طباطبایی تهران،