پیش بینی مقاومت در برابر تغییر براساس سبک های دلبستگی و انعطاف پذیری شناختی

محمدرضا روشنائی; افسانه حسینی ارانی; مسیب یارمحمدی واصل

پیش بینی مقاومت در برابر تغییر براساس سبک های دلبستگی و انعطاف پذیری شناختی

Publish place: Military Psychology، Vol: 13، Issue: 52

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1610048

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMPSA-13-52_007

تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1401

Abstract:

یکی از موضوعات بسیار مهم که افراد با آن مواجه هستند، موضوع مقاومت در برابر تغییر می باشد که زندگی افراد را تحت الشعاع قرار داده و بر جنبه های مختلف آن اثر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی مقاومت در برابر تغییر بر اساس سبک های دلبستگی و انعطاف پذیری شناختی انجام گرفت. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارمندان مرد نیروی انتظامی منطقه ۱۱ شهر تهران در پاییز ۱۴۰۰ می باشد که به روش در دسترس تعداد ۱۶۷ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل پرسش نامه های مقاومت در برابر تغییر اورگ (۲۰۰۳)، سبک دلبستگی بزرگسالان هازن و شیور (۱۹۸۷) و انعطاف پذیری شناختی (CFI) می باشد. داده ها با کمک آزمون های رگرسیون و همبستگی پیرسون تحلیل شدند. آزمون رگرسیون نشان داد که انعطاف پذیری شناختی و سبک های دلبستگی ناایمن- اجتنابی و ناایمن- دوسوگرا پیش بینی کننده مقاومت در برابر تغییر می باشند. همچنین براساس آزمون همبستگی پیرسون، بین مقاومت در برابر تغییر با سبک دلبستگی ناایمن/ اجتنابی، سبک دلبستگی ناایمن/ دوسوگرا و انعطاف پذیری شناختی رابطه معنی داری وجود دارد. از این رو شناخت و شناسایی عوامل و محرک های موثر بر مقاومت در برابر تغییر می تواند موجب یافتن راه حل های جدید برای درمان و مهم تر از آن پیشگیری شود.

Keywords:

مقاومت در برابر تغییر , سبک های دلبستگی , انعطاف پذیری شناختی

Authors

محمدرضا روشنائی

نویسنده مسئول: دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

افسانه حسینی ارانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

مسیب یارمحمدی واصل

دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بخشی، ناهید. (۱۳۹۰). تغییر سازمانی. کار و جامعه. ۱۳۹، ۶۱-۶۷ ...
سلطانی، اسماعیل؛ شاره، حسین؛ بحرینیان، عبدالمجید و فرمانی، اعظم. (۱۳۹۲). ...
شاه سمندی اصفهانی، پرستو. (۱۳۸۴). کاهش مقاومت در برابر تغییر ...
محمدی، سارا. (۱۳۹۸). شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول آفرین ...
Amadio, D. M., Kleiman, T. & Schmid, P. C. (۲۰۱۵). ...
Bogaerts, S., Daalder, A. L., Van der Knaap, L. M., ...
Caldwell, J., & Shaver, P. (۲۰۱۳). Mediators of the link ...
Chung, S. H., Su, Y. F., & Su, S. W. ...
French, Vandal; & Bell, Cecil H. (۲۰۱۰). Transformation management in ...
Gan, Y., Liu, Y., & Zhang, Y. (۲۰۰۴). Flexible coping ...
Haglund, M. E. M., Nestadt, P. S., Cooper, N. S., ...
Hazan, C., & Shaver, P. (۱۹۸۷). Romantic love conceptualized as ...
Ijaz, S., & Vitalis, A. (۲۰۱۱). Resistance to organizational change: ...
Jacques, S., & Zelazo, P. D. (۲۰۰۵). On the possible ...
Johnson, S. M. (۲۰۰۵). Coming emotionally focused couple therapist: New York: Guilford ...
Mikulincer, M., & Shaver, P. R. (۲۰۰۷). Attachment in adulthood: ...
Moorhead, & Griffin, (۱۳۸۲). Organizational behavior. Translated by Seyed Mehdi ...
Nov, O., & Ye, C. (۲۰۰۸). Users' personality and perceived ...
Self, D. (۲۰۰۷). Organizational change. Overcoming resistance by creating readiness. ...
Yenet, Q., Thomas, R., Kwapil, J., Tizn, T., Sheinbaum, N., ...

نمایش کامل مراجع