بررسی تاثیرفلات زدگی شغلی برشادکامی کارکنان آموزش و پرورش چابهار

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیرفلات زدگی شغلی بر شادکامی کارکنان آموزش و پرورش چابهار می باشدکه به صورت توصیفی- همبستگی در تیر ۱۴۰۱ انجام شد در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته ی ۳ سوالی ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۶۴ و جامعه ی اماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش چابهار وانتخاب ۶۵۴ نفر به عنوان نمونه ی آماری به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند امروزه از جمله مسائل مهمی که می تواند در سطح محیط های شغلی مورد بررسی قرار می گیرد و از اهمیت خاصی برخوردار است مساله وجود نیروی انسانی کارآمد و خود انگیخته می باشد و با توجه به اینکه هر نظام و مجموعه ای سعی می کند برای رشد و توسعه خود و دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده اش بیشترین کارایی را داشته باشد لذا بایستی تلاش های بی وقفه ای در راستای توجه به نیروی انسانی و نیازهای آن ها داشته باشندبراساس استنباط های انجام شده می توان گفت که فلات زدگی شغلی بر ارتباط مثبت،صمیمت بین کارکنان و عملکرد شغلی همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. پیشنهاد می شود در پژوهش های بعدی در ارتباط با تاثیرات فلات شغلی بر بهره وری مقاله ای نوشته شود.

Keywords:

فلات زدگی شغلی , شادکامی , کارکنان آموزش وپرورش , چابهار