بررسی مروری ارتباط حسادت و سکوت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
Publish place: 9th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 199
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_102
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
Abstract:
با توجه به افزایش پیچیدگیها و پیشرفت علم و تکنولوژی توجه به مسائل روانشناختی برای موفقیت سازمان ازاهمیت بسزایی برخوردار است. گاهی وجود احساس حسادت در بین کارکنان، کار را برای سازمان برای پیشی گرفتن از رقبا سخت تر میکند. در مسائل کاری که مستلزم کار گروهی است برای مشارکت کارکنان وجود حس همیاری و نبود احساساتی چون حسادت از اهمیت ویژه ای برخوردار است، چرا که چنین احساساتی به مرور زمان موجب رفتارهای انحرافی چون سکوت و در نتیجه نرسیدن به موفقیت در کار میشود. حسادت از آن دسته ازاحساساتی قرار دارد که میتواند تاثیر مثبت یا منفی بر کارکنان برای ادامه فعالیت آنها داشته باشد. در صورتعدم مدیریت حسادت میزان عزت نفس و خودباوری کارکنان کاهش می یابد و این عدم خودباوری میتواند بهضرر سازمان تمام شود و ادامه این روند در گذر زمان حتی میتواند موجب ورشکستی سازمان گردد. این احساسمیتواند موجب کاهش تسهیم اطلاعات و یک ارتباطات باز و با کیفیت گردد که این به مرور باعث عدم موفقیت کارکنان در کارهای تیمی که نیاز به حس همدلی دارند، میشود. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط حسادت و سکوت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی پرداخته ایم.
Authors
سیدرضا وزیری
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
حسین صالح نظرآبادی
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
مصطفی حسن زاده الیجه باف
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
محسن فیروزی
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی