ارزیابی عملکرد شغلی در سازمانها
Publish place: 9th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 191
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_115
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
Abstract:
عملکرد شغلی یک سازه با اهمیت در روانشناسی سازمانی- صنعتی میباشد. در واقع بیشترین کاری که روانشناسی سازمانی صنعتی انجام میدهند تاثیر مثبتی است که بر روی عملکرد شغلی دارند. اهمیت ارزیابی عملکرد شغلی افراد به احتمال زیاد، بر میگردد به شمار زیادی از مقالاتی که به این موضوع اختصاص یافتهاند و هم چنین محققان برجسته ای که در این زمینه مطلب نوشتهاند. عملکرد شغلی نقش کلیدی در فعالیتهای محققان و پژوهشگران دارد. هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمیتوانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیلهای سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از اینرو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمیباشد. روش تحقیق این مطالعه به صورت کتابخانهای میباشد. در این مطالعه تلاش شده است که ارزیابی عملکرد شغلی، تعاریف آن، ابعاد آن، ارزیابی آن و شیوه های ارزیابی آن توضیح داده شوند.
Keywords:
Authors
علی محمد صفا
کارشناسی ارشد مدیریت، کارمند شهرداری شهر یاسوج