ارزیابی عملکرد شغلی در سازمانها

عملکرد شغلی یک سازه با اهمیت در روانشناسی سازمانی- صنعتی میباشد. در واقع بیشترین کاری که روانشناسی سازمانی صنعتی انجام میدهند تاثیر مثبتی است که بر روی عملکرد شغلی دارند. اهمیت ارزیابی عملکرد شغلی افراد به احتمال زیاد، بر میگردد به شمار زیادی از مقالاتی که به این موضوع اختصاص یافتهاند و هم چنین محققان برجسته ای که در این زمینه مطلب نوشتهاند. عملکرد شغلی نقش کلیدی در فعالیتهای محققان و پژوهشگران دارد. هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمیتوانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیلهای سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از اینرو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمیباشد. روش تحقیق این مطالعه به صورت کتابخانهای میباشد. در این مطالعه تلاش شده است که ارزیابی عملکرد شغلی، تعاریف آن، ابعاد آن، ارزیابی آن و شیوه های ارزیابی آن توضیح داده شوند.

Keywords:

عملکرد , ارزیابی عملکرد.