تاثیر تعادل بین زندگی کار بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعادل بین زندگی کار بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج در سال ۱۴۰۰ میباشد که تعداد آنها ۹۶۱ نفر میباشد. برای انتخاب حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۶نفر به به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت غیر تصادفی (در دسترس بهروش آنلاین) است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر رگرسیون استفاده شد. دادهپردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که تعادل بین زندگی کار بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج اثرگذار میباشد و این اثرگذاریمعنادار میباشد. با توجه به مقدار F(۲۸,۰۵) و معنادار بودن آن می توان گفت که مدل رگرسیون می تواند تغییراتمتغیر وابسته را تبیین کند.

Keywords:

تعادل بین زندگی کار , سلامت روانی , عملکرد کارکنان , دانشگاه علوم پزشکی.