راهکارهای عملی ارتقاء انگیزش شغلی معلمین بر اساس مدل فراترکیب و نظریه هرزبرگ
Publish place: The First National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 102
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS01_133
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1402
Abstract:
موضوع انگیزش از مقوله های مهم و حیاتی در سازمانهای امروزی است. تا زمانی که نیروی انسانی از انگیزش شغلی قابل قبول برخوردار نباشد، سایر فعالیتهای سازمان نتیجه و ثمره الزم را نخواهد داشت. در واقع، رفتار فرد برانگیختنی است و برای این که به کاری دست بزند باید انگیزه آن کار را در او ایجاد کرد. مدرسه نیز به مثابه یک سازمان، برای دست یابی به اهداف و چشم اندازهای طراحی شده خود، نیاز دارد تا انگیزش شعلی لازم را در معلمین به مثابه نیروی انسانی اصلی خود، ایجاد نماید. در این راستا، پژوهش حاضر تلاش داشت تا ضمن مرور تعاریف، مدل ها و نظریه های مهم حوزه انگیزش شغلی، از یک مدل فراگیر و تجربی برای دست یابی به راهکارهای عینی و عملیاتی ارتقا انگیزش شغلی معلمین، استفاده نماید. مدل فراترکیب که بصورت تجربی و در مطالعات فراتحلیل بدست آمده است، مبنای کار قرار گرفت. تلاش شد بر اساس زیرمولفه های عوامل هفت گانه اصلی مدل فراترکیب، تولید راهکارهای عملیاتی برای ارتقا شغلی معلمین، صورت گیرد. بر اساس نظریه هرزبرگ، مولفه ها در دو دسته کلی مولفه های محرک و مولفه های بهداشتی تقسیم بندی گردید. سپس شاخص ها یا راهکارهای عینی و عملیاتی متناسب با این مولفه ها، تولید و ارائه شد.
Keywords:
Authors
فریحه عبادی
معاون اجرایی دبستان شهربانو
زهرا یوسفی
مدیر دبستان شهربانو
فاطمه مطوری
معاون پرورشی دبستان شهربانو
الهام حیدری ریحانه
ریحانه دبستان حضرت مریم (س)