رابطه رعایت عدالت سازمانی با کارآمدی دبیران

عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه است که بطور مستقیم یا غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و رعایت آن می تواند به بقاء، انسجام، پویایی ، پیشرفت سازمان منجر گردد و عدم رعایت آن می تواند باعث از هم گسیختگی و متلاشی شدن سازمان گردد وهم چنین ایجاد مشکل و معضلی به نام طفره روی در سازمان گردد که اثراتی چون سطوح پایین تری از تعهد سازمانی، کاهش در عملکرد،کاهش در فعالیت های کاری و غیره را در کارکنان نشان دهد. این پژوهش با بهره گیری از منابع کتابخانه ای به دنبال بررسی رابطه رعایت عدالت سازمانی با کارآمدی دبیران می باشد.

Keywords:

آموزش و پرورش , عدالت سازمانی , دبیران.