ارائه مدل کسب مزیت رقابتی برای شرکت های صادراتی ایران مبتنی بر دوسوتوانی سازمانی و ظرفیت جذب دانش
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 206
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DMOR-8-1_006
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402
Abstract:
هدف: علیرغم اهمیت روزافزون نقش دانش در گسترش عملکرد نوآوری و حفظ مزیت رقابتی در محیط رقابتی شدید جهانی، سازمان ها در بهره گیری و توسعه زیرساخت جریان دانش خارجی به سمت خود دچار مشکلات عدیده ای هستند. نظریه ظرفیت جذب دانش و ایجاد ساختارهای کشف و بهره برداری در تحقیق و توسعه به عنوان نظریه دوسوتوانی سازمانی، می توانند تبیینی برای کمک به سازمانها برای رفع این مشکلات باشند؛ بنابراین این پژوهش با هدف تبیین اثر ظرفیت جذب دانش در کسب مزیت رقابتی و نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی به بررسی مطالعه در شرکت های صادراتی پرداخته است.روششناسی پژوهش: مدل اولیه تحقیق از ادبیات استخراج و در مرحله کیفی و با مصاحبه عمیق با خبرگان، مدل مفهومی نهایی ترسیم شد. به منظور بررسی ابعاد به دست آمده، پایایی و روایی مدل جدید موردبررسی و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی در میان مدیران و خبرگان شرکت های صادراتی ایران توزیع شد. جامعه آماری پژوهش ۵۷۰ شرکت برتر صادراتی ایران است. در بخش کیفی، نمونه گیری با روش نمونهگیری نظری انجام و ۱۱ نفر از مدیران شرکتها با بیش از ۵ و ۱۰ سال سابقه انتخاب شد. زمینه فعالیت خبرگان شرکت های منتخب شامل حوزههای گاز و پتروشیمی، فولاد، قطعات خودرو، لوله و اتصالات و مواد غذایی بود. در بخش کمی نیز با کمک نرمافزار G*Power ۷۸ نمونه انتخاب شد. تحلیل داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و با کمک نرم افزار ATLAS.ti و بررسی فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر روش حداقل مربعات جزیی (PLS) انجام شد.یافتهها: نتایج بخش کمی نشان میدهد که متغیر ظرفیت جذب دانش به صورت مستقیم بر مزیت رقابتی تاثیر معناداری ندارد؛ اما تاثیر این متغیر بر دوسوتوانی سازمانی و تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر مزیت رقابتی معنادار است. ازاین رو میتوان بیان کرد که دوسوتوانی سازمانی در رابطهی میان ظرفیت جذب و مزیت رقابتی میانجی کامل بوده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش مسیری برای شرکت های فعال صادراتی درزمینه کسب مزیت رقابتی ترسیم می کند. شرکت ها می توانند بر پایه تقویت ساختارهای سازمانی دوسوتوان، ایجاد زمینه های یادگیری و تقویت ظرفیت جذب دانش، جریان ورود دانش بیرونی به سازمان را تسهیل نمایند.
Keywords:
Authors
نرجس بساق زاده
گروه مدیریت صنعتی، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران.
محمود مرادی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.
محمد تمیمی
گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :