تبیین رابطه تسهیم دانش با کامیابی و نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه تسهیم دانش با کامیابی و نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در کارکنان اداره کلورزش و جوانان خراسان جنوبی بود. این پژوهش از نوع توصیفی که به صورت تحلیلی- پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماریشامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به تعداد ۱۸۶ نفر بودند و با مراجعه به فرمول کوکرانتعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده در نظر گرفته شد. برای جمع آوری یافته های تحقیق از سه تسهیمدانش دیکسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) و پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر ولارود هرزبرگ (۱۹۸۶) استفاده شده است. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب آلفا بهترتیب ۰/۸۸، ۰/۸۲ و ۰/۷۴ به دست آمد. تجزیه وتحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگیپیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین تسهیم دانش با کامیابی و نقش واسطه ای دلبستگی شغلی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی رابطه معنادار و مثبت میباشد و همچنین تسهیم دانش میتوانند ۱۹/۲از تغییرات کامیابی و ۱۷/۶ از تغییرات دلبستگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی را تعیین کنند. مدیران و مسئولین اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی با ایجاد ساختاری در راستای تسهیم دانش می توانند نه تنها یکنقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت همچون کامیابی و دلبستگی شغلی ایجاد کنند، بلکه همچنین برای هدایتمدیریت منابع انسانی و سیاست های سازمان نیز نقش مهمی ایفا خواهند کرد.

Keywords:

تسهیم دانش , کامیابی , دلبستگی شغلی