بررسی اهمیت و اهداف آموزش کارکنان در سازمان-ها

منابع انسانی اصلی ترین سرمایه سازمانی در دنیای کنونی محسوب می شود و ارتقای مهارت های این سرمایه می تواند موجب افزایش بهره وری سازمانی گردیده و دسترسی به اهداف را تسهیل نماید. سازمان پروژه محور یکی از انواع سازمان بوده و وظیفه اجرای پروژه های مختلف را بر عهده دارد و با توجه به ویژگی های ذاتی پروژه نظیر موقتی بودن، محدوده زمانی مشخص، تکرار ناپذیر بودن و ... نحوه عملکرد این سازمان ها متفاوت بوده و لذا مدیریت منابع انسانی آنها نیز متفاوت می باشد. مسئله مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور از جمله موارد جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و ابعاد جدیدی از کارکردهای منابع انسانی نظیر آموزش و توسعه و ... در این نوع خاص سازمان می تواند مورد بررسی قرار گیرد. یکی از کارکردهای مدیریت منابع انسانی آموزش کارکنان است که اجرای درست آن موجب کسب موفقیت سازمان می شود (یکی از راه های کسب اثربخشی سازمانی می باشد). برای رسیدن به اهداف سازمانی و منطبق شدن با محیط متغیر، اجرای آموزش می تواند در بهره وری سازمان و شرکت ها نقش موثری داشته باشد. در این راستا شناسایی و اجرای یک فرآیند و مدل علمی مناسب و اقدامات لازم آموزشی جهت بهبود وظایف محوله کارکنان، اقدامی مثبت و راهبردی می باشد که از یک سو جهت رضای تمندی فردی و از سویی دیگر نقشی به سزا در توسعه و بهبود سازمان دارد. بنابراین ما در این پژوهش برآنیم تا به روش توصیفی-تحلیلی به بررسی اهمیت و اهداف آموزش کارکنان در سازمان ها بپردازیم.

Keywords:

نیروی انسانی , سرمایه سازمانی , آموزش , مهارت