نسلها و دیجیتالی شدن منابع انسانی

دیجیتالی شدن سازمانها را تغییر می دهد و این تغییر زندگی کارمندان را نیز دگرگون می کند. استفاده از کامپیوتر واینترنت در فرآیندهای منابع انسانی و افزایش روز افزون نسل های جدید، دیجیتالی شدن بخش های منابع انسانی را تضمینکردهاست. امروزه تقریبا تمام فرآیندهای منابع انسانی از ذخیره سازی، پردازش و بایگانی اطلاعات کارمند، روش هایاستخدام، تبلیغات، ارزیابی عملکرد و آموزش در محیط دیجیتال انجام می شوند. در این وضعیت، بسیار مهم است کهکارمندان فعلی که به خوبی از تکنولوژی استفاده می کنند و مهارت های تحلیلی دارند و کارکنان آینده نسل آلفا با کسب وکار و محیط کار سازگار شوند. هدف این مطالعه ضمن تعریفی از نسلها و چگونگی زندگی کاری آنها، تاکید بر نسل های X,Y,Z آلفا در مدیریت منابع انسانی دیجیتال است. در این زمینه، به بررسی متون در مورد نیازها و توجه به ویژگی های نسلی از نظر حفظ نسل Y,X همگام با این تغییر ، تفاوت آنها در محیط کارو اهمیت رشد و بهبود نسل های Z وآلفا در صورت نیاز انجام شده است

Keywords:

نسل , دیجیتالی شدن , مدیریت منابع انسانی , زندگی کاری