مبانی انگیزشی در مدیریت اسلامی و نقش آن در افزایش کارایی واثربخشی
Publish place: The 6th International Conference on Global Studies in Humanities, Management, and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 399
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF06_028
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
Abstract:
به نقش انگیزش در تمامی الگوهای مدیریتی تاکید فراوان شده است . آنچه که انسان را به عمل وا می دارد و به عنوان محرک عملمی کند انگیزش است . یکی از وظایف مدیران افزایش کارآیی و اثربخشی کارکنان در سازمان است که رسیدن به این هدف جز با افزایشانگیزش کارکنان میسر نخواهد شد. توجه به انگیزش در مدیریت اسلامی و شناخت چگونگی ایجاد آن در کارکنان و به کارگیری اصول وقواعد انگیزش در سازمان های اسلامی وظیفه هر مدیری است که رسالت هدایت مردم را برعهده دارد. برای انجام این وظیفه نیاز است کهمدیران با کسب آگاهی، مهارت و شناخت علوم رفتاری و چگونگی ایجاد انگیزه در افراد سازمان از دیدگاه مکتب اسلام، افراد را به سویاهداف هدایت نمایند. در حقیقت ایجاد انگیزه و علاقه برای انجام کار، یکی از مهم ترین وظایف مدیر هر سازمان است
Authors
ندا پرتونیا
دانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، ایران
محمد پاسبان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز