مروری بر رفتار سازمانی در پسا کرونا

همه گیری کووید چالشی هستی شناختی برای بشر ایجاد کرده است. آسیب های اقتصادی، اجتماعی و روانی بسیاری را بهبار آورده است که تا سالیان متمادی قابل جبران نخواهد بود. نه تنها توده مردم در برزخ سرگردان هستند، بلکه دانشمندان،فیلسوفان و روشنفکران نیز در سردرگمی و بحران شناختی به سر می برند. در این مقاله به علوم رفتاری در سطح تیم درتحقیقات رفتاری سازمانی به عنوان کلیدی برای مدیریت سازمانی انعطاف پذیر تحت همه گیری بیماری کووید ۱۹ می پردازد.شایسته گزینی را می توان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگوییو افزایش درآمد تلقی نموده .بیماری کووید ۱۹ موفق به نفوذ و تغییر کامل رویکرد جامعه شده است ، بنابراین فناوری رابیشتر توسعه می دهد و جای خود را به اینترنت می دهد .جامعه همیشه در حال تحول است و سازگاری آن با تغییراتاجتماعی و فناوری مورد نیاز است ، با ظهور کووید ۱۹ در همه حوزه های زندگی اینترنت و فناوری در این مرحله به عنوانبهترین راه حل مشکل ساز برای فلج کردن هر حوزه زندگی از فعالیت های روزانه دیده می شود.

Keywords:

رفتارسازمانی , مدیریت , پساکرونا , کووید