بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر تحقق اهداف سازمانی در سازمان تامیناجتماعی لارستان

امروزه توسعه مهارت کارکنان در کارایی سازمانی حائز اهمیت است و به همین دلیل، برای بالندگی فردیو سازمانی، تمرکز بر روی آموزش و توسعه تخصص کارکنان ضروری است. به این منظور، اهداف سازمانی بایداغلب به گونه ای تعیین شوند که انگیز ە کارکنان را درراستای کارکردهای آموزشی آنان ارتقا دهند.این پژوهش باهدف بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر تحقق اهداف سازمانی در سازمان تامین اجتماعی لارستان صورت پذیرفت.پژوهش بر اساس رویکرد پژوهش کمی، بر اساس استراتژی یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر ماهیتپژوهش کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی لارستان بودند کهنمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای ۵ درصد تعداد نمونه، ۸۸ نفر در نظر گرفته شد. ابزارسنجش این پژوهش پرسشنامه های استاندارد آموزش که توسط برهانی و مرندی ( ۱۳۸۹ و پرسشنامه اهداف) سازمانی استاندارد برگرفته از پژوهش اسلامی ۱۳۹۳ بود. روایی ظاهری پرسشنامه تایید شد و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶۵ برای پنج متغیر مستقل مورد قبول به دست آمد. نتایج تحلیل نشان داد ابعاد آموزش کارکنان بر دستیابی به اهداف سازمانی سازمان تامین اجتماعی لارستان بجز بعد اجرا آموزش تاثیردارند.

Keywords:

آموزش , اهداف سازمانی , سازمان تامین اجتماعی , لارستان