نقش سازمان های عدالت محور در سلامت اداری از منظرآموزه های دینی و مدیریت اسلامی

مقدمه: یکی از عوامل موثر در رشد و توسعه جوامع بشری رعایت عدالت است. به عبارتی عدالت مبنای پایداری هر سیستماجتماعی است. عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه استکه به طور مستقیم و غیرمستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء، انسجام، پویاییو پیشرفت سازمان منجر گردد و عدم رعایت و وجود آن می تواند باعث عدم موفقیت و پیشرفت و یا حتی فروپاشی سازمانها گردد.روش کار: تحقیق انجام شده یک مطالعه مروری و تطبیقی می باشد که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع داده ها کیفیاست. مبنای مطالعه حاضر تحلیل منابع به دست آمده از پایگاه های اطلاعاتی بر اساس کلیدواژه ها بوده است. در نهایت ازمقالات جستجو شده تعداد ۹ مقاله مورد مطالعه قرار گرفته و تحلیل منابع به صورت تحلیل محتوای اسنادی صورت گرفت.یافته ها: دراین مقاله به بررسی و تحلیل عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام پرداخته شده است. ابتدا به معنا و مفهوم عدالتاز دیدگاه اسلام و متفکران اسلامی می پردازیم و سپس عدالت سازمانی و انواع آن و متغیرهای هر یک از ابعاد سه گانهعدالت سازمانی از دیدگاه نهج البلاغه را مورد بررسی و تحلیل قرار می دهیم نتایج: با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه به این نتیجه می رسیم که امام علی(ع) در شیوه حکومت خود و همه والیانتحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورتهای حکومت بیان نموده اند. امروزه فعالیت در محیط سازمانی منصفانه و عادلانهسبب ارتقای سلامت نظام اداری گردیده و عاملی بازدارنده جهت بروز رفتارهای فساد آمیز در سازمانها می باشد. مهمترینابعاد عدالت سازمانی به ترتیب اولویت شامل عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی می باشند

Keywords:

عدالت , مدیریت اسلامی , عدالت سازمانی , سلامت اداری