تعیین وضعیت تعهد سازمانی یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان
Publish place: The 6th International Conference on Global Studies in Humanities, Management, and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 148
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF06_098
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
Abstract:
تحقیق حاضر با تعیین وضعیت تعهد سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان در شرکت الومینیوم المهدی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است. نمونه تحقیق ۳۲۲ نفر از کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی بوده اند. روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن، می یر و اسمیت ۱۳۹۳ پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه ۲۰۰۱ و پرسشنامه مدیریت دانش شکرزاده ۱۳۹۱ استفاده شد. که هر سه پرسشنامه طبق نظر متخصصان و پیشینه تحقیقات گذشته روایی مطلوبی داشته است و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۸۲،۰/۷۸،۰/۹۰ بوده است که نشان دهنده پایایی مطلوب ابزارهای تحقیق حاضر است، داده ها بعد از گردآوری با نرم افزار spss۲۶ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی ب میانگین ۲/۳۱ به صورت نسبتا مطلوب، یادگیری سازمانی با میانگین ۳/۱۸ وضعیت نسبتا مطلوب و وضعیت مدیریت دانش با میانگین ۳/۲۱ نسبتا مطلوب بوده است.
Keywords:
Authors
یاسر عباس آبادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی واحد بندرعباس دانشگاه آزاد اسلامی بندرعباس ایران