بررسی وضعیت تعلق سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز سال ۱۴۰۰درشهرستان اهواز

هدف این پژوهش بررسی وضعیت تعلق سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در سال ۱۴۰۰ بود. این پژوهش از حیث هدف مطالعه ای کاربردی و از لحاظ روش و نوع داده ها ، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز که مشغول فعالیت هستند و تعداد آنها شامل ۱۳۰ نفر (زن و مرد) است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تمام شماری و از پرسشنامه علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) و پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی (۲۰۰۳) بکار برده شد. مبحث معادلات ساختاری برای ارزیابی مدل طراحی شده از روشهای آمار توصیفی شامل جدول فراوانی و درصد و نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار بود و همچنین از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون t تک نمونه ای واز نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ استفاده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ ، نشان پایایی قابل قبول بود و لذا یافته های حاکی از آن که آلفای کرونباخ تعلق خاطر کاری (۰.۸۹) و عملکرد شغلی (۰.۸۳) در حد مطلوبی قرار دارند. همچنین با استفاده از ضرایب چولگی و کشیدگی همه متغیرهای پژوهش در بازه قابل قبول (۲+ و ۲-) است. لذا این گونه استنباط شد که توزیع داده های همه متغیرها از توزیع آماری نرمال پیروی می کند. ضریب همبستگی کل بین متغیر تعلق سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز برابر با ۰.۶۹۹ و با سطح معنی داری ۰.۰۰۰ در سطح خطای ۰.۰۵ معنی دار است. لذا فرض صفر آزمون همبستگی رد و فرض مقابل آن مورد تایید قرار گرفت. بنابراین این گونه استنباط شد که با اطمینان ۹۵ درصد بین متغیرهای مورد مطالعه رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصله نشان داد که بین تعلق سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز رابطه وجود دارد.

Keywords:

تعلق سازمانی , عملکرد شغلی , کارکنان