تاثیر سستی و فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب(مورد مطالعه:شرکت عالیس)
Publish place: The First National conference of Applied Research in Modern Management and Accounting sciences (ARMA2023)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFKAR01_224
تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1402
Abstract:
پژوهش حاضر از نظر نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی است. چون آنچه را که هست بررسی می نماید ودستکاری صورت نمی گیرد از این رو توصیفی است، از طرفی چون راهکارهایی به بانک صادرات ارائه می دهد.جامعه آماری مورد نظردر تحقیق، کارکنان شرکت عالیس گردید.نمونه گیری به صورت تصادفی بر اساس میزان دسترسی است. به همین منظور ۲۴۰ پرسشنامه توزیع گردید و در اخر ۲۲۰ پرسشنامه تایید قرار گرفت.نرخ بازگشت ۰/۹۱۸۴ می باشد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دوان) ۲۲۲۲ ( می باشد، روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت، نتایج حاصل ازمعادلات ساختاری نشان داد که :سستی سازمانی بر ظرفیت جذب دانش بالقوه شرکت عالیس تاثیردارد. سستی سازمانی بر ظرفیت جذب دانش تحقق یافته شرکتعالیس تاثیردارد.سستی سازمانی بر عملکرد نوآوری شرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش بالقوه بر ظرفیت جذب تحقق یافته شرکت عالیس تاثیر دارد.فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآوری شرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش بالقوه بر عملکرد نوآوریشرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش تحقق یافته بر عملکرد نوآوری شرکت عالیستاثیردارد.سستی سازمان بر عملکرد نواوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بالقوه شرکت عالیس تاثیردارد.سستی سازمان بر عملکردنواوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش تحقق یافته شرکت عالیس تاثیردارد.
Keywords:
Authors
محدثه اسدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
مسعود کریم زندی
استادیار،دکتری مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
حسین عابدی
استادیار،دکتری مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران