مروری بر ادبیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSUCONF03_012
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1402
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در ۳۰ سال گذشته مورد مطالعه قرار گرفته است و به دلیل تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بسیار شناخته شده است. با این وجود مکانیسم تاثیر آن هنوز در بحث در این زمینه باقی مانده است. این مقاله بر بررسی سیستماتیک ادبیات در مورد نظریه های SHRM متمرکز است ،هدف ارائه مرور ادبیات مطالعات SHRM با توضیح معانی و شناسایی متغیرها و ارتباط آنها با SHRM است. نتیجه گیری حاصل از بررسی نشان میدهد که متغیرهای مورد استفاده در مطالعات مختلف عبارتند از استراتژی کسب و کار، سیستم مدیریت منابع انسانی نتایج منابع انسانی و عملکرد سازمانی نتایج منابع انسانی مکانیزمی است که میانجی سیستم مدیریت منابع انسانی - پیوند عملکرد سازمانی است.
Keywords:
Authors
مجید سبک آرا
عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان دکتری کارآفرینی