مبانی و اصول فابینگ در سازمانها
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSUCONF03_016
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1402
Abstract:
فابینگ به عنوان ادراک کارمند مبنی بر اینکه سرپرست او هنگام صحبت کردن یا در مجاورت یکدیگر در محیط کار با تلفن هوشمندشان پرت میشود تعریف می.شود فابینگ به طور منفی با اعتماد زیردستان به سرپرست خود مرتبط این اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی مبانی و اصول فابینگ در سازمان ها می باشد. روش تحقیق توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای میباشد بررسیها نشان داد نگاه کردن به تلفن هوشمند خود در حالی که با شخص دیگری مکالمه دارید احساس ارتباط عاطفی را تضعیف می.کند همچنین استفاده مکرر از تلفن هوشمند در حضور دیگران میزان تماس چشمی بین طرفین درگیر را کاهش میدهد این عدم ارتباط چشمی باعث کاهش حس ارتباط عاطفی می.شود سرپرستی که اغلب در حضور کارمندان با گوشی هوشمند خود حواسش پرت می شود سیگنال واضحی را ارسال میکند که نشان می دهد کارمندان آسیب دیده اولویت بالایی ندارند علاوه بر این تعداد زیادی از تحقیقات نشان داده است که استفاده از گوشی هوشمند در هنگام تعامل با دیگران بی ادبانه و از نظر اجتماعی نامناسب تلقی می شود
Keywords:
Authors
علی جمدی
کارشناسی ارشد دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
علیرضا رجبی پور میبدی
دانشیارمدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران