مولفه های مدیریت عملکرد فردی پلیس پیشگیری فراجا

زمینه و هدف: امروزه سازمان ها همواره در جستجوی یافتن راه هایی برای مقابله با تغییرات و افزایش کیفیت محصولات و خدمات و همچنین بهره­ وری در کسب وکار خود هستند. مدیریت عملکرد موضوعی است که از طریق ایجاد همدلی بین کارکنان و هم­ سویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دست­یابی به اهداف سازمانی، بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سازمان را افزایش دهد؛ بنابراین واکاوی عملکرد فردی در قالب شناسایی مولفه های آن هدف این پژوهش است.روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از حیث ماهیت داده ها کیفی و از نظر روش نمونه گیری هدفمند و بر مبنای اصل اشباع نظری است. این پژوهش در دسته پژوهش های کیفی جای دارد و با روش تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه آماری خبرگان را مدیران، فرماندهان پلیس پیشگیری در سطح فراجا و استان فارس و اساتید دانشگاه علوم انتظامی امین، تشکیل دادند و برابر اصل اشباع نظری حجم نمونه به ۴۰ نفر رسید، داده­ ها از طریق مصاحبه نیمه­ ساختار­یافته جمع­آوری شدند و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار مکس کیو دا استفاده شد. یافته ها: بر اساس پژوهش برای مدیریت عملکرد فردی تحقیق ۶ مولفه (خودارزیابی، بهبود فردی، خصوصیات فردی، معنویت فردی، آشنایی به انتظارات از کارکنان و حرفه گرایی) و ۳۰ شاخص شناسایی شده است.نتایج:  شاخص های شناسایی شده جزو عواملی هستند که در صورت تحقق و پیاده­ سازی آنها عملکرد فردی در سازمان ارتقا پیدا نموده و در مجموع باعث تقویت عملکرد سازمانی خواهد شد.

Keywords:

مدیریت , عملکرد , عملکرد فردی , پلیس پیشگیری