بررسی اهمیت آموزش کارکنان در شهرداری مشهد
Publish place: 10th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 249
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC10_052
تاریخ نمایه سازی: 25 اردیبهشت 1402
Abstract:
آموزش، تجربه ایست مبنی بر یادگیری، که به منظور ایجاد تغییر نسبتا ماندگار در فرد صورت می گیرد تا وی بتواند خود را برای انجام کار بهبود بخشد. آموزش باعث می شود که از یک سو مهارت کارکنان و مدیران، همواره به روز باشد و به اصطلاح منسوخ نشود و از سوی دیگر، فرد در خصوص کار خود احساس بیزاری نکند. بهبود در نحوه انجام وظایف، امکان جایگزین کردن متخصص ها در شرایط اضطراری، امکان استفاده از منابع داخلی، کاهش هزینه ها از این راه و افزایش خودکارآمدی از بعضی دلایل آموزش های سازمانی محسوب می شود. اجرای برنامه های آموزشی کارکنان در سازمان، پای بندی افراد به ارزش های سازمانی را تقویت می نماید. امروزه مساله آموزش کارکنان در نظام های علمی و کاربردی و آموزش کارکنان که قشر عظیمی از نیروی کار شاغل در سازمان ها هستند جزء مسائل ضروری تشخیص داده شده است که باید برای رفع آن اقدام کرد. آموزش کارکنان یکی از مهمترین و سهل الوصول ترین ابزار جهت نیل به بالندگی و توسعه کارکنان سازمان است. در این مقاله به بررسی مروری اهمیت آموزش کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
مهرداد ملکیان
کارکنان شهرداری مشهد
محمد دهباشیان
کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه آبکوهی
کارکنان شهرداری مشهد