بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار با نقش میانجی معنویت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 135
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_160
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
تحقیق حاضر به منظور » بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار با نقش میانجی معنویت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه « انجام شده است . روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مجتمع مس سرچشمه می باشد که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰ با توجه به جدول به ۲۳۷۶ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۳۱ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه جو اخلاقی شوبکر و شوالتز(۲۰۱۵)،رفتارهای کاری نابهنجار اسپکتور و فکس (۲۰۰۲) و معنویت سازمانی میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین ، میانه ، مد، چولگی ، کشیدگی ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار با نقش میانجی معنویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار، بین معنویت سازمانی و رفتارهای کاری نابهنجاز رابطه معنادار و معکوس و بین جو اخلاقی و معنویت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
نغمه حکیم زاده نقوی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سیرجان
شهین مکی آبادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سیرجان
الهام بصیرنیا
کارشناسی ارشد معماری و دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
علیرضا فتحی زاده
گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران