بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی صمیمیت سازمانی (مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهرستان رشتخوار)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی صمیمیت سازمانی (مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهرستان رشتخوار) انجام شده است . روش تحقیق ، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان رشتخوار به تعداد ۵۰۰ نفر است که با استفاده از جدول انتخاب نمونه مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۱۷ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ( ۲۰۰۴)، پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (۲۰۰۸ )،پرسشنامه صمیمیت سازمانی ابراهیم زاده (۱۳۹۸) استفاده گردید که روایی آنها با روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که همگی از اعتبار( روایی وپایایی ) بالا برخوردار بودند. برای آزمون فرضیات تحقیق از نرمافزار SPSS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که فضیلت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان به صورت مستقیم و با میانجی گری صمیمیت سازمانی به طور غیر مستقیم تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

فضیلت سازمانی , اعتماد سازمانی , صمیمیت سازمانی , معلمان ابتدایی .