تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر عملکرد
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 145
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_434
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
یادگیری سازمانی یک عامل تعیین کننده مهم درعملکرد سازمانی به شمار می آید. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد یاد گیری سازمانی ( تجربه اندوزی، ریسک پذیری، تصمیم گیری مشارکتی ، تعامل با محیط خارج ، گفتگو ) بر عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد غدیر و تعداد ۱۴۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه وجهت بررسی فرضیه های تحقیق از تکنیک مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. طبق نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش ، تمام ابعاد یادگیری سازمانی تاثیر مثبت بر عملکرد سازمانی دارند. از بین ابعاد یادگیری سازمانی بعد تصمیم گیری مشارکتی و تجربه اندوزی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی داشتند.
Keywords:
Authors
نرگس صمدپور
استادیار اقتصاد،گروه مدیریت و حسابداری، واحد نی ریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، نی ریز، ایران